第五百二十七章 技术革新带来的积分
第五百二十七章 技术革新带来的积分 (第1/2页)程煜一愣，他倒是没想这么多，公司现在规模不大，一共也就几十号人。
虽说每人两千元，今天光是红包就发出去十几万，这算不是什么大开销。但如果程煜把这笔钱自己给认了，很有可能让神抠系统觉得他是在浪费。
好在这是在不抠时间段啊，否则就坏菜了。
于是乎，程煜表示让财务把这笔钱做进公司的账目里，然后说自己回头会找他们支取这笔钱。
把谭午廉和韩迪叫了进来，交待了一些工作上的事情之后，程煜喊来孙建成，让他开车送自己去研究所。
研究所这两个月来变化很大。
倒不是因为李大力回来了的缘故。
诚然，李大力的回归，也为研究所的变化带来了积极的促进，但这并非主因。
研究所之所以日渐衰败，其实无非就是因为保障体系不全造成的。
以研究所开出的薪资待遇，搁在十年前，招募一些刚毕业的学生或许尚可，但任何一个在研发和技术上相对成熟的研究员，都很难甘心拿着如此的低薪。
尤其是外界资讯如此发达，谁都能在网上轻易的被查到部分个人信息，自然也会有很多企业试图招募这些已经成熟的研究员。
那些企业和机构开出的待遇，比起程煜接手之前的研究所，简直是天壤之别。
可以说，在程煜接手的时候，还能留在研究所的研究员，首先就值得敬佩一下。
当时，研究所的研究员，主要就两种。
一种真的是年事已高，另一种则是毫无经验的新手。
像是吴竞这种堪称正当年的工程师，如果不是他额外拿着一笔跟薪资差不多的津贴，只怕他就算再如何不愿离开自己战斗过的地方，也只能在强大的经济压力面前败下阵来。
哦，还有一个至关重要的原因，那就是早期的研究员，是有福利分房的。
现在一套房，即便是那些年薪数十万的金领，也得在家人的帮助下才能应对首付的压力。
可等到研究所无房可分之后，人才的流失就成为必然了。
而当程煜接手这家研究所之后，全面的调整了薪资结构，开始根据贡献制定了积分评级系统，所有研究员都能按照各自对项目研发做出的贡献获取不同的积分，从而提升自己的薪资。
现在，研究所那些刚毕业的年轻人，薪资待遇已经和社会接轨，而那些按照工作年限和以往贡献初步评定了较高级别的研究员，其收入甚至已经超出了同行业的平均水平。
这样一来，人心安稳，谁也不再想着跑的事情。
而当陈江和吴竞按照程煜的吩咐开始重新招募以前离开研究所的研发人员之后，那些人中，没有合同在身的多数都选择了回归。
毕竟，在私人企业和机构工作的压力，比起当年在研究所，要高了太多。
哪怕知道研究所经过改制，今后也将是私人机构，可毕竟所长陈江和总工吴竞都在。
在这俩人的领导之下，这些人知道他们面临的研发环境肯定不至于像其他私人机构那么繁重。
就连之前基本被废弃的小工厂，也已经重新运转起来。
相比起研究员那边，工厂的工人是更愿意回来的，当年如果不是研究所负担不起工厂工人的薪资，他们其实根本不愿意走。
更何况现在程煜给他们开出的薪资，也已经不低于他们当下的工作，年底刚好又是合同大面积到期的时间，那些工人至少有八成都回到了研究所。
现在的研究所，再不是以往那个只有二十多个研究员的小型机构了。
加上面向社会招聘来的研发人员，以及回归的研究员和工人，研究所目前已经是一个一百多人的团队了。
当李大力回归之后，又有部分从前的研究员回来，并且还有一部分承诺只要合同到期立刻回归。
虽然今天只是春节长假之后第一天上班的时间，但程煜赶来的时候，研究所里已经是热火朝天。
该生产的生产，该研发的研发，除了门口的老齐头，没人闲着。
车到大门口的时候，程煜跟老齐头打了个招呼，并且从车的后备箱里拿出两瓶酒。
老齐头笑得合不拢嘴，程煜也把孙建成介绍给他，表示以后自己不在这儿，也可能会让孙建成来传达一些事情，让老齐头记得放行别让孙建成难堪。
“程少，您这有点儿瞧不起人呐，我老齐头虽然老，但还没有老眼昏花，您的车，我还能不认识？”
“我这不是有备无患么？不说了，我进去了。对了，老齐头，我让陈所弄了个微信群，您加进去没？”
“加了加了……”
“得嘞，那一会儿您注意着点儿，等着领开工红包啊！”
“这还能领钱呢？！呵呵，那敢情好。”
程煜直奔研发楼，下车之后带着孙建成一起上去。
见到陈江，程煜先把孙建成介绍给他，俩人也交换了联系方式等等。
很快，李大力和吴竞在陈江的电召之下也匆匆赶来。
吴竞笑眯眯的跟程煜打着招呼，李大力却是有些不耐烦，说：“程少，新年好。我那边正在做数据，一群人等着我呢。您有什么话，赶紧跟我说，说完我就得回去把数据弄出来了。建模等着数据支撑呢！”
程煜无语，只得道：“也没什么事儿，就是问问你们过完年开工的状况。另外，就是李工你回去之后，记得通知一下你手下的研究员，还没进入陈所拉的那个微信群的赶紧进去。我一会儿会代表所里给大家发开工红包，人人有份。”
李大力点点头，眼镜片后的眼睛死死盯住程煜，意思是，还有什么事儿？没事我走了。
像是李大力这种，这么不愿意搭理老板的人，还真是不多见。
程煜也是无奈，只得说：“其他没什么事儿了，你回去吧。”
“好。”李大力真是一句废话都没有，这个好字，屋里的人听到的时候，他人已经在办公室外边了。
陈江显得有些尴尬，咳嗽了两声说：“程少，李工这也是为研发项目忙碌，您别介意。”
程煜哈哈一笑，说：“他上赶着干活，那就是为我创造效益，我怎么可能介意。”
吴竞一听，赶忙道：“那我也赶紧回去干活了，要不然总觉得有些不对。”
程煜依旧哈哈笑着，拉住假意要走的吴竞，说：“虽然现在原则上是双总工制度，你们各自的研发小组互不过问。
但那只局限于项目上，李工这个人，恐怕除了科研和项目，其他是一概不会多问的。
还要麻烦吴工，你帮着多关心关心李工那边研究员的其他情况。
陈所，你也是一样，李工遗漏的部分，你要帮着拾遗补缺。
否则，跟着李工的那些研究员，只怕不到半个月就得累垮。
对付李工这样的人，你这个所长该强权的时候还是要强权一点儿。
你说说看，哪有大年初四自己一个人跑到研究所上班的？”
屋里众人，一起笑了起来。
然后，程煜跟陈江商量了一下。
这里毕竟是研发机构，不像程煜那边是彻底的金融机构，红包的数量不用那么大。
是以最终决定，研究所上下，一视同仁，无论职务和岗位，包括门口看门的老齐头，每人都是六百元。
在陈江拿出了员工人数的确切数字之后，程煜在群里也是按照二百一个满额红包的方式，将开工红包分三次发了下去。
陈江也在群里用群主身份艾特了所有人，告诉大家，红包人人有份，并且一共三个，让大家记得不要漏领。
不大会儿，群里就传来叮叮当当的声响。
三个红包，迅速的被领完了。
下边，是一连串的谢谢老板谢主隆恩之类的话语和图片。
陈江和吴竞也领了，一起笑眯眯的说：“程少，说实话，我们多少年都没发过开工红包了，更别说领了。”
程煜也笑眯眯的说：“以后一直都会有，不过李工领的这么快，倒是有些出乎意料。我原以为三个红包每个都会剩下最后一个，就李工没领呢！”
吴竞点了点头，说：“还别说，真是的，今天李工怎么手这么快？”
陈江笑了笑说：“一准儿是他手下的研究员帮他领的。吴工你忘了？那天咱仨一起吃饭，李工还跟以前一样，微信只会打字，连语音都不太会用。你能指望他会领红包？”
这边的开销，程煜直接去财务那边做了批示，然后签了字，把钱又给领了回来。
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