1511章网络热点

1511章网络热点 (第2/2页)

在罗家辉的这段讲话视频在网络上传播开后，更是在网络上获得了大量的点赞，甚至有很多相关领域的在校研究生、博士生，更是直接在研究所的网页上留下自己的个人信息，希望自己在毕业之后，能有机会来研究所工作。
　　
　　为此，罗家辉还特意的从集团公司的人力资源部们内，专门指派出工作人员、去把具有这些意向的‘研究生和博士生的个人信息’，进行搜集和整理，统一归类到研究所的‘后备技术人员’的分类管理档案之内，留待以后进行人员扩充时予以考虑。
　　
　　他们这个研究所的网站，在介绍研究所的主攻项目的同时，也列出了研究所的四位研究人员的名字，并且列出了这些研究人员所发表的、相应论文的名称，这些论文都是直接能在相关的专业网站上查阅到的;这也更让公众们相信，他们这个研究所，是真的想要干实事，而不是玩噱头。
　　
　　对于在自家网站上、公布自家研究人员的信息这种做法，在惯例上来说还是很罕见的，罗家辉特意的这么做，也是征得了全体股东的同意;他们之所以要这么做，正是是希望有其的研究单位进行跟风;而他們的目的，则是为了让这几个研究课题，能够尽早的得到解决，不管是由谁来做，只要是能够成功，都会有益于全人类，进而让全人类的生活质量，上升到一个新的台阶。
　　
　　至于会不会出现‘自己的研究人员被人撬走’的情况，罗家辉也采取了一些防范手段：比如承诺他们‘会获得一定比例的研究所干股’;比方说在签订合同时，附加了一些特别条款;又比方说，自己这边具有独到的‘获得尸晶’的特殊渠道，等等。
　　
　　当然，若是那些研究人员扛不住其他公司的特别诱惑，那么即使是罗家辉不公布这些个人信息，那些善于网罗人才的猎头公司，也是能够很轻易的就获得这些信息的;所以，罗家辉不觉得这样的公布信息，会能带来多少不利的影响。
　　
　　在罗家辉这次所招聘四个研究人员中，有两个是博士生学历，两个是研究所学历，其中年龄最大的，也不过是35岁;故而在网络上的评论中，很是有人在质疑他们太年轻、资历浅，应该找那种年龄更大、更有经验的人;罗家辉这边的回复是：“我们所要研究的是新领域的东西，有经验的人不会多，并且以往的经验也不一定会对新课题管用;我们之所以选择年轻人，是希望他们不去默守陈规，希望他们能够去另辟蹊径、开辟新思路。”