第358章 新员工手册

第358章 新员工手册 (第1/2页)

12月15日，周三上午。
　　
　　吴滨怀着激动而又忐忑的心情，来到神华豪景的楼下。
　　
　　周一的时候，他已经获知了结果，自己面试通过了！
　　
　　在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。
　　
　　混迹职场这么多年，他还从没有这么开心过。
　　
　　按照腾达那边的安排，新员工在被录取后可以随时入职，如果有一些需要办理交接手续的，也完全不必着急，腾达这边是不会催的。
　　
　　什么时候手续办好了，什么时候再来正式入职。
　　
　　吴滨回到横途游戏，跟自己的老板说了要辞职的事情之后，自然而然地被挽留了。
　　
　　挽留的理由很充分。
　　
　　比如：工作需要交接、马上要开年会发年终奖了、大家共事这么久了有感情、可以涨工资等等。
　　
　　但吴滨还是非常坚决地离职了，一分钟也没耽误。
　　
　　原因很简单，早入职一天，就能早在腾达这边多拿一天的工资。
　　
　　而横途游戏这边虽然承诺了涨工资，但涨了之后的工资还远远比不上腾达的底薪……
　　
　　早入职一天，就早赚一天钱啊！
　　
　　所以，吴滨一分钟也没耽搁，力争做最早入职的一批新员工。
　　
　　唯一有些不确定的就是，不知道来腾达这边，还能不能捞到年终奖和年会的礼品了。
　　
　　在原公司那边，肯定是有的。
　　
　　但吴滨心里也清楚，在横途游戏这边，就算有年终奖和年会礼品，肯定也不会很丰厚。
　　
　　年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资。
　　
　　年会礼品，不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖，来个二三百块钱的红包就很不错了。
　　
　　就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留下。
　　
　　吴滨自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr关系不大，关键还是看公司待遇如何。
　　
　　像腾达这种待遇，根本不需要hr来挖人，只要把这些福利待遇稍微透露出去一点，那些求职者自然会趋之若鹜。
　　
　　反观横途游戏这种，费尽口舌，结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”，这天当时就聊不下去了。
　　
　　今天的吴滨，特地穿了他最贵的一套西装，昂首阔步地走入神华豪景，然后乘坐电梯来到16层。
　　
　　目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。
　　
　　飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、OTTO科技、圆梦创投等产业，办公地点都不在神华豪景，都是自己找的写字楼。
　　
　　而在神华豪景的，目前就只有腾达的游戏部门，以及终点中文网、TPDb这两个网站，分别在17层和18层。
　　
　　只不过在这次招聘之后，腾达的办公场地又不够用了。
　　
　　以往是腾达的游戏部门以及行政、财务等部门全都挤在17层，刚开始这个空间非常够用，但随着游戏部门的成员越来越多，工位都已经被占满了。
　　
　　倒是时常有一些员工“被升职”，但速度太慢了，杯水车薪。
　　
　　所以，这次在集中招聘之后，原本的办公场地已经完全不够用了，必须再租一层。
　　
　　于是，腾达就把楼下的16层也租了下来，按照一样的布局给安排了一番，就是为了迎接新员工的到来。
　　
　　只是，要再扩张，就有点费劲了。
　　
　　因为神华豪景的房租虽然偏贵，但毕竟是高档写字楼，也没有那么多整层的办公空间空着。
　　
　　以后要再扩张，要么就是租相隔比较远的楼层，要么就是离开这里，搬到更大的地方去，比如独栋的办公楼之类的。
　　
　　不过那都是之后的事情了，可以从现在开始寻找合适的地点，短期内这些办公的工位应该完全够用。
　　
　　这次之后，腾达的游戏部门和行政、财务等部门分开了。
　　
　　游戏部门依旧留在17层，而行政、财务、法务等部门，则是搬到了16层。
　　
　　相对而言，16层因为人少，所以地方更空旷一些。
　　
　　裴谦在这一层，专门搞了一个大型的会议室，把自己的办公室也搬了过来。
　　
　　在办公室和会议室里，都安装了大电视和投影仪，便于展示和汇报。
　　
　　唐亦姝自然也被安排到了这一层，这样一来，各个部门来到这里汇报工作的时候，多多少少都会受到影响。
　　
　　但是裴谦又考虑到，如果唐亦姝常年在16层，那么17层的腾达游戏部门bug会明显减少。
　　
　　所以，裴谦准备再去挑几只宠物医院里没人领养的流浪猫，平均分布在16、17和18层。
　　
　　这么多宠物，再给安排一些宠物用品，比如大型的猫爬架之类的，还能再多花点钱。
　　
　　这样，唐亦姝就可以经常楼上楼下地铲屎，把光环效果覆盖到三个楼层。
　　
　　而且，裴谦把游戏部门留在17层，把自己的办公室搬到16层，也是在暗示这些游戏组的员工们：老板不在这一层了，你们快摸鱼啊！
　　
　　……
　　
　　吴滨的工位是在16层。
　　
　　在得知裴总的办公室也在这一层之后，吴滨还有点小紧张。
　　
　　毕竟这可是在老板眼皮底下工作，马虎不得。
　　
　　到目前为止，腾达在吴滨眼中还是一个谜团，完全猜不透。
　　
　　吴滨所获知的关于腾达的信息，都来自于道听途说，而且里面也不乏很多非常离谱的说法，可信度并不是很高。
　　
　　笔试和面试环节，也没看出太多东西。
　　
　　但吴滨猜测，腾达这家公司，应该在精神建设方面比较注重。
　　
　　否则，怎么会搞出一个“腾达精神契合度测试”？
　　
　　虽说吴滨已经顺利通过了笔试面试，并正式入职，但按照流程，他还要在一个月内进行三次腾达精神契合度测试。
　　
　　通过测试，才能成为正式员工；通不过的话，那就很遗憾了。
　　
　　所以，吴滨已经提前做好了心理准备，来到腾达的第一个月，除了要努力工作、赢得同事和裴总的认可之外，也要好好地领会所谓的腾达精神到底是什么。
　　
　　

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