第507章 失败经验的授课（求月票！）

第507章 失败经验的授课（求月票！） (第2/2页)

毕竟邱鸿是数值策划，而且只做国产氪金游戏，这一类型的设计师，大部分都有一个显著特点，就是不会跟钱过不去。
　　
　　邱鸿觉得，既然这位“马总”出了十万块钱一节课的价格要听课，而且还包往返机票接送等开支，那就跟氪金土豪玩家与自己的关系一样，绝对的衣食父母。
　　
　　肯定是要尽一切可能满足“马总”的需求。
　　
　　所以，在听“马总”说要听自己的失败经历时，邱鸿也并不生气，只是确认了一下，就欣然同意了。
　　
　　“也好，既然马总想听，那我就讲一讲。”
　　
　　“不过有一件事情我要事先声明。”
　　
　　“如果讲成功经历的话，我肯定要花一点时间进行准备，毕竟每一个成功案例都是无数个成功因素组合起来的，必须把每一个成功因素全都厘清，才能还原这个成功游戏的全貌。”
　　
　　“但失败经历讲起来就容易很多了，我也不需要花时间准备。”
　　
　　“俗话说‘千里之堤溃于蚁穴’，很多时候你做对了99个选择，但是只做错了一个选择，依旧会导致失败。”
　　
　　“分析失败原因，只要在失败项目中找到那个最关键的失败因素，就可以了。”
　　
　　邱鸿一边喝着咖啡，一边向“马总”讲述自己的授课思路，态度很明确，就是要尽可能征得“马总”的同意。
　　
　　裴谦很高兴：“太好了，我就想学习一下‘溃于蚁穴’的教训，请您务必好好讲讲！”
　　
　　邱鸿点点头：“好，那接下来的这些课程中，每节课我都讲一个会导致项目失败的关键因素。相信以马总的聪明才智，一定能够很好地避免，或者想出解决方案。”
　　
　　裴谦露出一个微笑：“那是一定。”
　　
　　邱鸿喝了一口咖啡，稍微整理了一下思路：“那么今天的第一节课，我想从一个比较基础、但却又最容易被忽视的方面入手。”
　　
　　“项目管理。”
　　
　　“游戏、电影、动漫等行业，相比于、自媒体等，最大的区别在于，它们是需要密切分工合作的行业。”
　　
　　“也就是说，你一个人再厉害也没用，如果你的同事都是一群摸鱼、混日子的人，再好的点子也做不出来。”
　　
　　“即使是一个天才游戏制作人，也需要一支强有力的制作团队，才能把自己的设计变为成功的游戏项目。”
　　
　　“而人都是有惰性的，游戏项目中的很多员工，仅仅是把自己的职位当成一份挣死工资、养家糊口的工作，并不会把它当成是自己为之奋斗的事业，所以大部分时候，他们的工作积极性都是被自己压抑住的。”
　　
　　“这个时候，项目管理的手段，就成了重中之重。”
　　
　　“我之所以曾经做出成功项目，自己创业却失败了，有一个很大的原因，就在于我对于项目管理的能力有所欠缺。”
　　
　　“由此带来的恶果是，我在原本公司制定的开发计划总能够顺利完成，最多延期一周；而在自己的公司，制定的开发计划却总是一拖再拖，即使多次延期，做出来的游戏还是不能符合我自己的预期。”
　　
　　“每个部门总是有各种各样的理由互相推诿，看似每个人都完成了分内的工作，但仔细观察又会发现他们似乎都没有在推动整个项目的进行。每个人稍微拖延一点点时间，项目的开发进度就完全崩溃了……”
　　
　　裴谦默默地听着，脸上露出神往的表情。
　　
　　好……好羡慕！
　　
　　看看人家的员工，老板什么都不用说，自己就会摸鱼！
　　
　　而腾达的员工呢？老板在这拼命鼓励大家划水、摸鱼，结果他们一个个想方设法地加班！
　　
　　只不过除了羡慕，裴谦却完全没有从这个宝贵的失败经验中学到什么可操作的方法。
　　
　　按照邱鸿说的，失败的项目管理会让公司变成一盘散沙，再牛逼的设计没人配合，也根本做不出来。
　　
　　但这时候裴谦就有疑问了。
　　
　　我压根就没有进行过任何项目管理啊？
　　
　　那为什么我的员工不但没有变成一盘散沙，反而变成铁板一块呢？
　　
　　针扎不进、水泼不进，我想找个突破口都特么的找不到！
　　
　　邱鸿说的这些事情，裴谦非常神往，但听来听去，还是不知道自己要怎么做。
　　
　　如果按照邱鸿的说法，他的失败就在于做得不够多，没有很好地利用项目管理激发员工们的干劲，或者说，没有对偷懒的员工进行有效的监督。
　　
　　但是裴谦琢磨着，邱鸿只是做得不够多，而自己是什么都没做啊！
　　
　　我不仅没正向监督员工，还反向监督了，把那些加班狗全都赶回家了！
　　
　　按理说我已经超额完成任务了啊，那为啥起到了反效果呢？
　　
　　到底是我出了问题，还是我的员工出了问题？
　　
　　真是令人头秃啊……
　　
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