第两千四百八十五章 小周还是很实诚的

第两千四百八十五章 小周还是很实诚的 (第1/2页)

“小周是管理型的人材，考虑事情多是从管理上来考虑。”将军说道：“但是这样的理由还不足以说服我们同意这个方案。”
　　
　　“其实我们还有个‘算力黑箱’的设计方案。”
　　
　　“哦？”
　　
　　“刚刚小苗已经讲过了POW算法的优势，就是外部客户难以破解，根据我们的推证，它的动态密码即便是使用大型计算机来破解，那也得是以十年为单位。”
　　
　　“我们的想法是基于虚拟算力的分配体制来实现的，就是目前整合到神经网络系统当中的所有算力设备，对于外部用户来说都是不可知不可见的，我们称之为‘黑箱’。”
　　
　　“这种黑箱可以是一个，也可以灵活分配成多个，也就是说，我们这个算力系统，还有分割成多台虚拟算力设备的功能。”
　　
　　“而在进行这样的分割的时候，是通过POW算法对每一个黑箱进行保护的，即便我们知道系统内存在多个黑箱，但此黑箱的用户想要突破到彼黑箱里去，也必须突破POW的保护规则，在目前的技术上，这几乎是不可能的。”
　　
　　“而对于小苗这样的超级系统管理员来说，这样的黑箱同样存在，因为她的眼里，这个系统是分布和离散的，她掌控的是每个黑箱的资源整合，而黑箱内进行的数据演算，她是无法通过访问每一台单独的设备获取的，因为每一台单独的设备上，运行的都是用户需求的一些片段。”
　　
　　“这样就保证了泄密者必然只能是黑箱的使用者之一，通过这样的隔离手段，我们就可以保证客户使用我们的算力资源时，不虞被他人获知。”
　　
　　“不过在黑箱内部的管理，就属于用户自己的责任了，这个同样无法通过我们的权限来加以监督和控制，我们唯一可以做到的，就是客户单位的操纵员，在黑箱内的交易信息的绝对真实，无可篡改。”
　　
　　“这样的话，就好像是办公室在你们的大楼里，由我们来租用并且管理，你们是进不来我们租用的办公室的，是这样吧？”
　　
　　“差不多是这个意思，但或者换到公司管理来打比方更合适。”周至说道：“就好比一个超大型的人力资源管理企业，一共由两万名雇员，我们只对这些雇员进行人事管理，然后将之外包给项目研发企业使用。”
　　
　　“至于研发企业借用他们去做什么事情，我们公司不清楚，而且这些员工中有人需要休假的，我们公司随时能够派出其它人员去接手休假员工的工作，具体干什么，我们还是不知道，而项目研发企业也不知道我们换了人，他们只关心自己的工程有没有按照事先约定好的人力投入在进行。”
　　
　　“我们负责人力资源调度，构成一个研发团队，不关心也不干涉这个团队做什么；而你们则负责使用这个团队，只关心输入和产出，而无需操心为他们发工资，调配休假等麻烦活。”
　　
　　“还有一点要强调的，那就是这个团队每个人都随机分配到了部分任务，每一个人都不可能知道项目的全部，就算被不法分子控制了一部分的人，也不可能通过他们将项目给恢复出来。”
　　
　　“从技术安全上来说，这就是我们能够做到的极限，也就是我们可以帮助客户防住我们自己，也可以帮助客户忠实记录黑箱内部发生的一切数据操作行为，且保证无法被篡改。但是我们的确不可能帮助客户防止从自身黑箱内部盗取信息的行为。”
　　
　　

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