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第89章 抵触情绪(1)

第89章 抵触情绪(1) (第2/2页)

“调遣说不上,但在工艺改造期间,原则上你们要听从技术科指挥,也就是他们让怎么做,你们就得怎么做。”老王解释道。
  
  “我就不明白,一车间虽然有些污染,生产成本稍微高点,但生产一直很正常,呆着没事搞什么工艺改造嘛!”原来,一车间领导对工艺改造有抵触情绪。
  
  王副厂长一开始就讲了工艺改造的目的意义,看见一车间主任闹情绪,他故意不接茬,而是把目光移向方翰民。
  
  面对王副厂长推卸过来的责任,方翰民只得硬着头皮接受,他耐心解释道:“苏主任,韩工,刚才王厂长已经讲过这次技改的目的意义,我们也知道,一车间的生产一直很正常,但正如苏主任所言,一车间的现有工艺毕竟存在一些污染,物料消耗也偏高,厂里决定对其进行技术改造,还是很有必要的。”
  
  “通过工艺改造,你就肯定能把污染消除,把物料消耗降下来?要是达不到目的,责任谁来负?”
  
  老苏前段时间听说厂里要对一车间的生产工艺进行改造,心里就十分不痛快,他知道新工艺无论经济效益还是社会效益,都是显而易见的,但改造过程中要给他的工作增添一些麻烦,但新工艺带来的社会经济效益,基本跟他没有关系,所以,他跟车间技术员老韩都对这项工作很不热心。
  
  “苏主任,今天王厂长把咱们召集到这里,好像不是讨论责任问题吧?”方翰民故意提醒道。
  
  “虽然不讨论责任问题,但我觉得应该先把丑话说在前面,毕竟一车间是我们在那里负责,技术科到一车间搞技改,搞好了当然皆大欢喜,一旦搞砸了,总得有个责任主体吧?到时候你们不能一拍屁股走人,把责任推给我们!”
  
  这番话听上去似乎有道理,实际上老苏这是无理取闹,一车间的工艺改造是厂里的决定,哪有推责任一说?难怪红星制药厂工艺技术落后,有些人不仅甘于平庸,安于现状,还千方百计找借口阻碍技术进步,这完全出乎方翰民的预料。
  
  虽然不愿跟老苏计较,但方翰民必须把情况说清楚,“苏主任,我们技术科是做具体工作的,对一车间的生产工艺进行技术改造,我们也是听从厂里的安排,并不是技术科非要主动跑到一车间搞技改。至于出了问题把责任推给你们,那是你的猜测,这么大的事,厂里不可能没有考虑各种后果。”
  
  “说的倒轻巧,我们一车间原本正常生产,一旦技改不成功,要是导致生产不能正常进行,如果影响到职工的奖金收入,到时候谁给我们补偿?”原来,老苏担心的不仅是工艺改造给他们的工作增添麻烦,还害怕影响他们的经济收入。
  
  “关于工艺改造,我觉得应该全面看待这件事。苏主任的担心可以理解,但你不能只考虑技改不成功,对你们奖金收入造成的影响,也应该考虑到一旦成功了,给全厂带来的好处。当然,一车间职工得到的好处更多,比如,新工艺消除了污染,生产现场的环境变好了,基层一线职工是最直接的受益者,生产成本降低了,有了更好的经济效益,职工们将会有更多的奖金收入,现在的二车间不就是个很好的参照吗?”
  
  对于方翰民的耐心解释,老苏仍然听不进去,“哈哈哈!你这假设也太不负责了!一旦成功?你怎么不说一旦不成功,将有什么后果?”
  
  “技术科对新工艺很有把握,我认为工艺改造一定会成功!如果不成功,我甘愿受罚!甘愿接受撤职查办。”
  
  “方科长,我很佩服你的担当精神,但是,如果工艺改造失败,即使把你撤职查办,又有什么意义?给职工和厂里造成的损失,谁来负责?”
  
  “苏主任,你要这样说的话,厂里布置的工艺改造就没法开展了。我的理解,今天这个会,本来是王厂长出面协调科室之间的工作关系,现在咱们却为工艺改造能否成功争论不休,如果继续在这个问题上纠缠下去,我觉得没有必要在这里浪费时间了!”方翰民终于忍无可忍,他的耐心已经到了极限。
  
  这番话首先针对的是一车间主任老苏的胡搅蛮缠,方翰民认为,工艺改造虽然由技术科提出并组织实施,但也得到了袁厂长的重视和大力支持,如果这项工作在一车间没法开展,要是老袁知道是你老苏从中作梗,你一个小小的车间主任,承担得起相关责任吗?
  
  另外,方翰民对王副厂长也有看法,你老王接受袁厂长委派,以厂领导的名义,出面协调技术科和一车间的关系,但你听任老苏无理取闹,自己却像个局外人,事不关己,一言不发,坐在旁边看热闹,这是一个厂领导和协调人应有的态度吗?方翰民知道老王一直不待见他,可那是个人恩怨,岂能跟工作混为一谈?
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