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第两百一十九章 资本市场的反应

第两百一十九章 资本市场的反应 (第2/2页)

除了老家,陈平生就再没向社会捐过一毛钱的款。
  
  陈平生很认真的看着他,“捐款,你知道我捐一个亿下去,到真正需要的人手里,要经过多少道程序吗?”
  
  “我告诉你,一个亿下去,能有一千万落到实处那都算不错的。”
  
  顿了顿,他又道:“再说了,我这么多员工,她们都开豪车住豪宅了吗?没有吧。
  
  “身为企业家的责任,第一个要保证的就是让自己家的员工过上幸福美好的生活,你连她们都还没满足,就拿钱去外面捐款博名声,那不是舍近求远,净干些毫无意义的事。”
  
  “企业是大家的企业,他不是我一个人就可以搞起来的,所以,这里面赚到的每一分钱,都要优先给她们增加福利待遇。”
  
  “等她们什么时候都不需要再为金钱而烦恼的时候,咱们再考虑去外面捐款弄点小名声吧!”
  
  高虎觉得他这认知挺高的,起码就不是自己能比的。
  
  难怪老陈从来不对外捐款的。
  
  在他眼里,或许个人的名声远没有实实在在让员工收获到幸福感,来得实在吧。
  
  这也就是他不断给员工增加薪资的原因了。
  
  你要知道,沸羊羊现如今已经拥有近四万员工。
  
  每家店都有不下于三十位员工。
  
  连一个打扫卫生的阿姨开的都是7500,八小时工作制。
  
  一个月休息六天,还包吃包住包五险一金。
  
  就这种待遇,行业内都没有一家好吧。
  
  好处是钱给得多,员工是真的用心去干事。
  
  都不要你去喊,她们解决问题比谁都积极。
  
  员工比你这个当老板的,更怕你这家店干不下去。
  
  原因很简单,一旦你店垮了,他们去哪里再找这种福利待遇的店。
  
  好处有了,坏处也明显。
  
  那么好的生意,每天翻台率不断。
  
  门店净利润竟然在3%徘徊。
  
  怎么都上不去。
  
  你要知道一般的餐饮店,毛利最少都是高达60%以上。
  
  也就是一道菜标价60,不含人工,租金,以及其它费用的情况下。
  
  单这道菜的成本绝对不会超过售价的35%。
  
  如此高的毛利,这么好的生意。
  
  净利润卡在了3%。
  
  一个月干一百万才三万。
  
  究其原因,主要就是人工成本太高。
  
  远远超出行业内的平均水平线。
  
  上市之前,童泽兰也是来谈过的。
  
  资本市场的意思是沸羊羊员工福利降低一半。
  
  只要员工福利降掉一半,那单店净利润就能保持在每个月十万以上。
  
  一年下来就是120万左右,再加它有一千多家直营店。
  
  年利润能跑到十亿左右。
  
  这种情况申请IPO上市的话,估值起步120亿。
  
  比现在至少高一倍。
  
  陈平生没同意罢了。
  
  他要真这么干了,那不是因一人之利,背刺几万员工的福利待遇吗?
  
  你说是他一人赚到更多钱重要,还是让四万员工都能在沸羊羊安心且踏踏实实的上班重要?
  
  毫无疑问,他选择了后者。
  
  当钱多到根本花不完的时候,你如果还只想着赚更多,而压根不顾员工利益的时候。
  
  那种老板在这片土地上,绝对会成为全社会的公敌,甚至是靶子。
  
  你有那么多钱,还能睡得安稳吗?
  
  最后的结局,大概率就是拿着钱跑国外。
  
  他肯定不愿意这么干,他自己就是这片土地上起来的人。
  
  也是在这片土地上赚到的钱,最后也终归是要回到这片土地的。
  
  高虎现在还很难理解他。
  
  啵啵奶茶当初为什么会被香江股市给抛弃,究其原因,除了有人在背后捣鼓之外。
  
  更重要的还是有投资机构发布了一篇报告,报告显示出啵啵奶茶的员工收入,跟同行业的其它品牌相比。
  
  高出一倍不止。
  
  就这么说吧,其它品牌请个奶茶店服务员,工资最多就是三四千。
  
  还是十个小时的工作制。
  
  而在啵啵奶茶起步六千五,同样是八小时制。
  
  年底还能拿三个月左右的年终奖。
  
  就这种福利待遇,最终绝对会反噬这个品牌的生存空间。
  
  也就是说,它不是在替资本打工。
  
  而是在替员工服务。
  
  替员工服务的企业,等于是抛弃了资本,资本自然也会抛弃你。
  
  可以说,陈平生旗下的每一个企业,都定出了远超行业的薪资标准。
  
  哪怕是不受资本市场的欢迎,他也没去动这一块。
  
  只能自己去研究不断的优化品牌,服务市场。
  
  当员工基本的福利待遇都保不住的时候,他觉得那个品牌也没必要再保持下去。
  
  来找他要捐款的人很多,各种各样的什么会。
  
  他一个都没答应。
  
  有这钱,我给员工在魔都也建个公益酒店它不香吗?
  
  想到就去干。
  
  陈平生投资三亿,在魔都投建一个员工福利酒店。
  
  这个地方开房太贵,员工父母不远千里的过来,最终又会因为几百一晚的房费,狼狈离开。
  
  他就想单纯改变这一点,服务不了大众。
  
  还不能服务自己的员工吗?
  
  陈平生让白欣发集团内部的官网公告。
  
  他觉得到他这个级别,真正的奢侈品不应该是服务他一个人或者他一家人的。
  
  而是应该面向他在魔都地区的上万员工。
  
  只有这样,才能真正被企业被员工,以及被社会所接纳。
  
  投资三亿的员工福利酒店,每年还至少需要花两千万来维护。
  
  这才是真正的奢侈品。
  
  (本章完)
  
  
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