零点看书

字:
关灯 护眼
零点看书 > 人到中年,我的收入能随机倍增 > 第三百六十六章 人事部的运行

第三百六十六章 人事部的运行

第三百六十六章 人事部的运行 (第2/2页)

什么意思,就是专门负责为大老板整理日常工作。
  
  虽然是备选但这样的职位,根本是她以前想都不敢想的。
  
  林秋楠问了一句为什么。
  
  张婉怡只是告诉她,这是大老板的意思,她知道你们现在对腾影集团多多少少都存在一些误会。
  
  而安排你进秘书办,也是想让你亲眼看看,腾影并不是你们想的那样,它只是一时走歪了而已。
  
  啥意思。
  
  也就是它不止没有将大批量高管被裁的错误,算到她们身上。
  
  还主动去弥补因高虎而产生的一系列错误。
  
  这种错误导致的最大结果,就是她们都不再信任这家企业。
  
  只有让她们真真切切的参与进来,自己去感受,自己去实实在在的见证。
  
  才会明白腾影到底是一家什么企业。
  
  有些东西发生之后,不少企业解决不了问题,却习惯解决提问题的人。
  
  很明显,陈平生不会。
  
  他解决完导致问题的人之后,还会去直面那些因问题而受到伤害的人。
  
  这或许就是所谓的正本清源吧。
  
  企业的经营从来就不是一件容易的事,尤其是发展成超大型集团之后。
  
  因为庞大且超百万的员工基础,一切都将变得复杂而不再简单。
  
  这种时候还能推动企业乃至集团正确向前的,已经不是什么神一般的经营决策。
  
  而是一家集团正确的价值观以及企业愿景跟使命感。
  
  也就是企业文化。
  
  很多人将这些东西当忽悠员工的大口号,但它却是实实在在推动一家超大型企业向前发展的核心三要素。
  
  陈平生要做的也就是在未来两年,真正建立一家拥有自己核心价值观,也就是企业文化跟愿景的超大型集团。
  
  再由这种内部滋生出来的文化去约束所有管理层,正确且意志坚定的向前。
  
  走到这一步,企业不应该只是单纯为赚钱而赚钱。
  
  它更多的还是要承担一定的社会责任,这也就是它自身的使命感。
  
  最让林秋楠感到不可思议的。
  
  她进入秘书办之后,张婉怡竟然让她亲自参与财大校招,并去见证整个集团从校招再到培训转正入职的一系列过程。
  
  而更让她想要委屈哭泣的是,腾影集团在正式进入校招之前。
  
  竟然就已经有了一份特别名单,而她自己赫然就在这份特殊名单之内。
  
  林秋楠,女,今年22岁,金融系专业。
  
  出生江苏某小镇,父亲在她五岁之时因一次工地意外,腿瘸伤残。
  
  自小跟母亲到处摆摊为生,姐姐高中弃学,全力供她上大学。
  
  (注:贫困生,人事部特招对象。)
  
  除她之外,名单中还有很多跟她一样出身的人。
  
  原来她早就被腾影集团特招了,只是她自己不知道而已。
  
  一份名单就是一份腾影集团对社会的责任。
  
  阴差阳错也让她这个不知情者,差点掉进一个苦难之坑。
  
  要是没有陈平生恰好就在财大当教授,她怕是也会跟前面的人一样。
  
  有第一次就会有第二次。
  
  最后不再相信爱情更不再相信这个社会。
  
  自然也会对腾影这个名字,产生一系列怨恨。
  
  张婉怡带着她去看整个校招大会启动的流程。
  
  腾影会先一步调查学生资历,也就是从校方手里获取一份贫困生名单。
  
  再对这份名单进行一一查验。
  
  等到名单确定之后,校招大会正式开始,这些人不管在HR面前表现得怎么样。
  
  也会被特招进入腾影集团。
  
  因为大老板曾经说过一句震耳欲聋的话。
  
  不要试图去希望家里还贫困的大学生,能在大学期间就侃侃而谈,圆融处世。
  
  这是对人性最大的恶。
  
  因为贫困,这些人在求取知识的这条路上,已经付出十倍于他人的努力。
  
  因为贫困,她们根本买不了一件像样的名牌衣服,请不了同学之间的大餐。
  
  更是连一台学习的笔记本都要犹豫好几年。
  
  如果你想让这样的人在大学期间,在还没有自己稳定收入且一定的财富自由前。
  
  就侃侃而谈。
  
  那这样的HR必须被开除。
  
  因为他根本不理解什么叫人生路,什么又叫生活路。
  
  大老板的这句话,一直就被挂在人事部最显眼的墙壁上。
  
  用以警醒所有HR,要更多的理解贫困生帮助贫困生。
  
  而不是去要求她们从小就没有的东西。
  
  自信是一个企业的脊梁,只有当她们走进腾影,一个月三个月甚至是半年时间。
  
  从无到有的拥有这个自信东西,那才是企业真正的成功,才是HR的责任。
  
  不得不说,很多时候整个集团的规章制度都是受到大老板影响的。
  
  也正因如此,腾影的实习生一直在这边都能获得极好的优待。
  
  或许从一开始,错的就只是那一小拨人。
  
  而造成伤害的,也是她们这种为生活所困而不得不费尽一切力气卖力活着的人。
  
  其实她们都忘了,腾影集团的大老板曾经也是一位这样的人。
  
  所以他更能理解,同样身处这个阶段的大学实习生们。
  
  哪怕到现在,腾影也一直都在秉承自己最核心的价值观。
  
  从招聘开始,大老板呼吁的就是更多理解。
  
  而到了实习生岗位之后,他的宗旨又变成了帮助。
  
  在腾影有一条硬性规定,凡是上级跟下级去吃饭,而由下级买单的。
  
  那这个上级立马就要接受处分,轻一点是罚款。
  
  严重的直接开除。
  
  早期集团刚发展起来的时候,还有无数人想尽办法的去讨好大老板。
  
  在他面前各种各样的说好话,这样的人开了一批又一批。
  
  直到现在腾影集团都将所谓的人情世故,卖力讨好上级,投机取巧等当做是企业当中最大的腐败之根。
  
  所以,很多东西的设计从根本上就是在反这些东西。
  
  敢接受下属送礼,哪怕再轻也要受罚。
  
  这一切的一切都在保护新人,保护那些纯粹且能干好事的朴实员工。
  
  腾影的崛起并不是意外。
  
  而是真正源于一个人持久的价值观,以及他自己的立身持正。
  
  如大老板所言,他自己做不到的肯定不会要求你做到。
  
  他自己能做到的才会去要求你。
  
  整个腾影集团都没有敢结婚之后,还去招惹女下属的。
  
  高虎开了这个先例,所以他只能离开。
  
  高虎可是三元老之一还是大老板的发小,从小一块长大的人。
  
  在绝对的警戒线之前也是不容触碰的。
  
  正因为这样,腾影的制度以及条条框框才能绝对的约束所有人。
  
  你要是光看美女,谁有腾影娱乐多。
  
  也是因为这良好的风气,腾影娱乐才能获得所有艺人喜爱。
  
  不管是出名的还是不出名的,趋之若鹜的都要跑来加盟。
  
  而这也撑起了它在娱乐圈的半壁江山,市值一千六百亿的超大型娱乐产业集团。
  
  只有亲眼见证了这些东西,林秋楠才知道,或许是她自己误会了一家國内最优秀的民营企业。
  
  它一直以来都在秉承的,依然是那一份坚不可摧的社会责任。
  
  以及对她们这些特殊学生的无尽偏爱。
  
  他,到底是一个什么样的人?
  
  又为什么会去大学当一位普普通通的客座教授呢?
  
  别说她不知道答案,整个集团高管都没几个人知道答案。
  
  或许唯一知道的只有他妻子。
  
  而他妻子宋妍希根本不来集团的。
  
  也不会跟腾影的高管产生太多交集,她自己就是单独管理着水云间。
  
  用她自己的话说,凭她身份不来就是对腾影最好的管理。
  
  不止她不来,她母亲刘芬以及娘家那边的亲戚都不能随意进入腾影集团。
  
  无疑,大老板的妻子也是一位极其优秀的女强人。
『加入书签,方便阅读』
热门推荐
我的恐怖猛鬼楼 夏日赞歌 剑道第一棺 为了长生,我挖自家祖坟 修行,从变成反派开始 谁与争锋 最强末日系统 三国之无赖兵王 了不起的盖慈比 仙尊天幽