第一千零一十七章 角色与职能转变

第一千零一十七章 角色与职能转变 (第1/2页)

接下来就是一系列流程，最终在一片掌声中，成立和揭牌仪式总算是结束了。
　　
　　略微休息一下，吴浩来到了一间小会议室，两男一女三个人已经坐在那里等着他了。
　　
　　见到他来了，这三个人都站了起来，冲着他连连打起招呼来：“吴总！”
　　
　　“坐，坐下说。”吴浩压了压手，随即坐下看着三个人笑了起来：“都别紧张，我就是来和你们随便聊一聊，咱们还是和以前一样。”
　　
　　听吴浩这么一说，三人中的两个男的，也就是余成武和周向明二人呢虽然放松了许多，还是有些拘束。
　　
　　而另一位女性呢，则显得淡定放松多了。她叫杨小云，今年三十四岁，之前某科技公司市场部副经理。只不过嘛到了她这个职位，她这个年龄，加上是女性，所以晋升空间不大了。
　　
　　所以她呢非常果断的选择辞职，并通过应聘进入了浩宇科技公司。在市场部里面一直在线下运营部门，从副总一直晋升到整个线下运营部门的负责人。
　　
　　由此可见，这个杨小云是一个非常干练，果断，以及专业的职场女性。现实中，她人也是给人一种干练的感觉。而且她本身非常自律，虽然已经三十四岁，是两个孩子的母亲了，但身材没有走样，依旧非常火辣。面容不错，走到外面妥妥的成功女性，都市女丽人，引得一片男人回头，老少通杀。
　　
　　这一次子公司成立，公司里面很多人都非常积极，包括一些部门负责人们。毕竟是首家子公司，去了就意味着是封疆大吏，所以诱惑力自然很高。
　　
　　但最终在经过反复考核，加上人力资源部门的推荐，吴浩选择了她。由她过来担任浩宇航天的副总经理，负责和主持浩宇公司的日常运营工作。
　　
　　至于浩宇航天的负责人，也就是总经理，自然是由余成武担任，周向明呢则但当副总，主要负责研发部门。
　　
　　派遣杨小云过来担任副总，并不是想很多人所想的为了平衡，分权，掺沙子。本身余成武和周向明都算是他的嫡系，他又岂会做出这样的事情。
　　
　　之所以让杨小云来担任副总，并且主持公司的日常运营工作，主要是因为她在这方面比较专业。余成武和周向明搞科研，做项目可以，但想要运营管理公司，就有些逊色了。所以吴浩拍杨小云来，就是为了充当这个大管家加上后勤保障主任这一角色，好让余成武和周向明都能从这些繁事中脱身，专心进行科研工作。
　　
　　看了看三人，吴浩笑道：“好了，现在公司成立了，今后怎么做就看你们自己的了。
　　
　　原则上来说，我是不会轻易干扰你们日常运营工作的，但在重大事情上面，我还是应有一锤定音的权利的。”
　　
　　说到这，吴浩看向三人。而三人呢，也连忙点头认可。
　　
　　吴浩见状，这才露出满意的笑容：“接下来，你们的工作将会非常忙碌。首先呢则就是公司的成立，以及所划分给你们的人员，设备，资源的重新整合。
　　
　　新园区的二十八栋独体科研楼里，我挑了一栋环境最好的划给了你们。这一点小云从安西来，她知道，回头让她给你们细说。”
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）