4 Chapter4
4 Chapter4 (第1/2页)Chapter4
转正考核结束。
午餐前，莫伦收到托尼主管的通知，让她去签订正式劳务合同。
莫伦：“我想把合同带回去看看，过几天再签可以吗？”
怎么可能现场面签。
合同，这种东西不一定能保障弱势方。看得不仔细，反而会主动给强势方送上压榨式武器。
原主的记忆里少有法律资讯，自己要花时间另查这个时代的法条。
托尼主管感到诧异，如今主动要求细看合同的普通职员不多。
联想到莫伦上午的精彩表现，又觉得不必惊讶了。技能出众，看得长远也正常。
“七个工作日之内，给我确切回复。”
托尼又问，“217室，金发的露娜·伊迪，你认识吗？”
莫伦摇头，原主没听过这个姓名，记忆里也没出现过哪个金发同事。
为什么托尼主管要提这个人？
217室是伦敦市内电报线。
比起城际线路，伦敦市内线的工作量繁重，有大量的商贸业务。
莫伦想到一种可能，“伊迪女士是上午的「加料」发报员？”
托尼点头，以颇为官方的口气说：
“伊迪不是故意给转正考核增加难度，只是想选出一批技能过关的新同事。”
莫伦不相信原因这么单纯。
托尼主管却不再就此说一个字。“等你签好合约，找我来录入。索普小姐会告诉你接下去的工作安排，你可以先去用餐了。”
“好的，也祝您午餐愉快。”
莫伦离开了主管办公室。
之前，原主一直选择去咖啡馆吃午餐，能有更多时间与沃尔先生接触相处。
今天，莫伦根本没告诉沃尔她来上班了。
现在肯定选择去电报公司的职工食堂，以便打探更多消息。
男女职工分场地办公，也分食堂进餐。
莫伦走进一楼左侧的女性职工食堂，察觉到消息的传播速度之快。
距离转正考核刚刚过去两个多小时，“石膏新人”的事迹已经流传开来。
她右脚迈进食堂，马上收获一群年轻女人的视线，有好奇、有赞美、有探究，也有不以为然。
还能听到一两句窃窃私语，“瞧，这个打石膏的，击败露娜·伊迪的就是这个新人。”“以前没听说过，是什么来历？”
“海勒，这里。”
乌丽卡看到莫伦走进食堂，笑着向她招了招手。
莫伦看到长桌的十个座位已经入座八人。
包括薇薇安·索普，六人是202室的熟面孔。还有两位没有见过，应是其他办公室的。
莫伦去窗口取了午餐，走向乌丽卡这一桌。
乌丽卡见状马上站起来，三两步快走来帮忙。“你不方便，我帮你端。”
莫伦：“谢谢。”
“不用客气。”
乌丽卡说着，眼冒兴奋的光芒。“真想感谢我，给我们详细说一说你与伊迪的大战经过。”
乌丽卡又说：“你的口风还真紧，我们202室居然是最后才听到的消息。”
两个半小时前，莫伦结束考核回202室继续工作。
她神情自然，只用一句“应该能通过”轻轻带过考核内容，根本没提“加料”。
莫伦向乌丽卡笑了笑，像是表示她不好意思自吹自擂。
原主性格不算外向，与同事们相处时很少主动挑起什么话题。
哪怕与熟悉的乌丽卡也就讲一讲牙医诊所见闻，更多是一起织毛衣。
餐桌旁，薇薇安不掩饰轻松愉悦的心情。自己带的新人出色地完成转正考核，让她颇有成就感。
“恭喜，成功转正。你平时工作踏实用心，我知道一定能有回报。但还是让我惊讶了，看来是202室没能给你更大的发挥空间。”
202室负责的城际线路说是每天工作九小时，但集中忙碌时段只有五小时左右。从没遇到哪条上线电报员“加料”，整个办公室气氛相对平和。
原主的三个月试用期，从入门学习到独立操作收发电报，一直表现得中规中矩。从某个角度，她与202室其他人一样，习惯了不争不抢地工作。
今天，莫伦原本没想过表现突出，但遇到“加料”打压事件也不会故意退让。
强抗压的好心态、精通摩斯码与熟练机械操作，是成为优秀电报员的必备条件。她具备前两个条件，而这具身体的记忆补齐了最后一条，自然成功过关了。
出风头，未尝不是一种获得线索的方法。
这会听到薇薇安的话，意识到她话里有话，什么叫做“更大的发挥空间”？
莫伦直接问：“索普小姐，您该不会让我换到别的线路吧？还是上面有调整工作的安排？”
露娜·伊迪为什么要针对转正考试？
莫伦最初怀疑这个人与萨米·沃尔存在原主不知情的私交，但现在听起来更像与电报公司的新安排有关。
薇薇安叹息，“我还没收到明确通知。”
长桌上，一个陌生面孔说话了。
“你好，我是凯瑟琳，身边坐的是珍妮，我们都来自217室。”
凯瑟琳：“据我所知，最近调整排班的传闻99%会很快落实，以后大家要轮换线路收发电报了。”
莫伦与两人打了招呼，她们与“加料”的露娜·伊迪同属一个办公室。
莫伦表示不解：“伊迪的专业能力强，轮换线路对她会有什么影响？难道是因为工资变动？不再按工作天数算钱，而按收发电报的数量计算，她才会不愿意调到相对空闲的线路？”
“不是这样的，这事说来话长。”
凯瑟琳压低声音说，“要从「伦敦金融城电报公司」讲起。它家与我们公司有一条固定线路，每天的电报通讯数量不低。”
这是一条伦敦市内线路，是217室的工作范围。
凯瑟琳继续：“去年「伦敦金融城电报公司」来了一位新的电报员JS，我收到过他发的电码，217室的其他人也都收到过。”
如今电报员发报时，通常要在结尾留下姓名缩写。事后有需要，用于核查每一条电报经由哪些人传递。
凯瑟琳：“今年四月开始，我们办公室其他人都没再收到这个签名的电码，全都传到伊迪手上了。”
所以呢？
莫伦知道每个人的收发电报节奏不同。初学者无法分辨，但老练的电报员隔着电线就能从按键速度与力道区分对方是谁。
听凯瑟琳的意思，难道露娜·伊迪与JS渐渐熟悉后，近半年“网恋”了？
乌丽卡直接问出来：“两人恋爱了？”
这在电报圈屡见不鲜。
一根电线连接了素不相识的两个人。
不忙的时候，有的电报员在办公室看书，更多电报员会利用公司线路私人聊天。
绝大多数电报员正值适婚年龄，家庭背景也相近。
不是大富大贵，多是不愁温饱，来自牧师、医生、小商人、政府职员等家庭。
背景与年龄合适，从线上恋爱发展到线下见面，然后结婚的人不在少数。
凯瑟琳点头，“对，两人恋爱了。这本来不是问题，但伊迪开始霸线了！”
莫伦立刻想到上午的收报考核，接到的摩斯码中有一大串乍看似乱码。
如果直接翻译电码只会得到无意义的英文字符，必须先对摩斯码进行缩写转译。
举个例子，「查尔斯公司」每间电报室都有一本大记事簿，上面记录了常用的缩写。
比如数字1，摩斯码本来是“·----”，在一些线路上被用来代指“您所需的钱款已经汇出”这一句话。
缩写代指不只流通于查尔斯电报公司，也与上下线的电报公司达成习惯性默契，节省了收发电报的时间。
在这个基础上，一条线路两端的电报员有时会发展出只有两个人懂的代号，更进一步提升收发报效率。
问题随之出现。
有的电报员利用这种方式把某条线路拿捏在自己手上，也就是“霸占线路”。虽然提升了传信效率，但也给同事造成麻烦与困扰。
凯瑟琳：“伊迪不顾217室其他人的死活。我们忙到飞起都和她没关系，她只管那一条线路。”
时间一久，矛盾必然出现。
拿一样的工资，凭什么你做得活少，其他人要多干。
莫伦马上理清了前因后果。
217室伦敦市内线路的矛盾暗涌，一定有人向上反映了露娜·伊迪霸占线路的问题。
公司为了提升工作效率，准备改变收发电报的方式，改为轮组调换接线。
露娜·伊迪不愿意放弃固定线路。为了推迟或打消轮组模式，对新人转正考试加料。
一是证明有的线路对收发电报的速度有高要求，只有像她这种技能强的才能胜任。
二是给各电报室找点小麻烦。
在转正考试“加料”，不是只影响接收她发出电码的那个考生，压抑的气氛会影响整个考场。
新人们考核不理想，各电报室的工作进度多少受到影响，也就对推进轮组改革产生阻碍。
露娜·伊迪的做法有用吗？不怕公司直接开除她这个不安定因素？
莫伦没有直接与露娜接触，从已知情况推测她的性格，这人多少有些自负。
露娜敢霸线，很可能认为只要成功加料，查尔斯电报公司不会舍弃她这样的优秀电报员。
“伊迪没来吃中饭？”
莫伦环视一周，没看到哪位金发姑娘与露娜·伊迪相符。
凯瑟琳摇头，“两个小时前，她被托尼主管叫出去。也不知道具体谈了什么，没多久她回217室就拎包走了。托尼主管说给她放了半天假去处理私事，还不清楚之后会怎么安排她的岗位。”
话到这里，情况大致清晰。
莫伦却没有打消怀疑，她了解过新人考核的座位一直按照身高与性别排列。
只需稍稍留意，二十位新人的高矮胖瘦都不是秘密，可以推测谁会坐在哪个位置。
被“加料”的测试者在最后一排，真不是露娜特意选择的？
原主没见过露娜·伊迪，没听说过JS，更别主动挑起矛盾。
莫伦问凯瑟琳，“这样看来是我倒霉，刚好坐在被加料的最后一排。你们办公室有谁见过JS吗？会不会是他与彼特先生有矛盾，故意借伊迪的手来整人？”
有的话不能直说，说彼特被人针对只是一个借口。
莫伦更怀疑被针对的是原主，而露娜、JS与萨米·沃尔有关。
原主对沃尔有好感，沃尔及时出现在抢劫案的现场。
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