7 第 7 章
7 第 7 章 (第1/2页)有了陈橘白，不对，应该说有陈橘白背后的姜小语，宋唯养猫轻而易举，能吃什么不能吃什么，怎么养怎么教，都有大神指导。
杨迎秋不待见雪花，还是像以前一样觉得麻烦，某天下班回来看见客厅里一间猫爬架时一口气差点没上来。
“你搬到你自己屋去。”
宋唯死皮赖脸，“搬不了，师傅打孔钉住了。”
杨迎秋狠狠瞪了眼，无计可施，从此客厅开始闹腾起来，每天杨校长下班回来第一句话是大喊：“宋唯！管好你的猫！”
宋唯从房间出来，抱走缠在她脚底的雪花，用阴阳怪气的声调说话，“小雪花，你要是还想在这个家待下去，不能惹杨校长，知道不。”
杨迎秋哼声：“这句话你跟你自己说去。”
宋唯有恃无恐，“咱们家房子有我爸一半名，您可赶不走我。”
杨迎秋又气半死。
接下来一周，宋唯完全放松，每天早上睡到自然醒，再赖在床上发呆放空，和小猫咪玩，直到肚子叫了叫外卖吃饭，下午收拾收拾带回来的行李，傍晚再下楼逛逛。
什么都不做，什么也不用想，感受虚度光阴的快乐。
那天看完演唱会之后她慢慢从被裁员这件事的自责与自我怀疑中抽离，她不该因为一次裁员就怀疑自己能力，那才是真正的自己裁掉自己。
一周，心态慢慢养好，宋唯满血复活，对新生活充满期待，打算给自己一次重新出发的机会。
工作还是要找，但这一次不让自己那么累了。
她给光年科技投了简历，收到面试邀约后做足面试准备，心里有七分把握。
次日下午，宋唯按照约定地点来到光年科技。
光年科技在科技园有基地，主要办公地点还在市区，一整栋商业大厦。
宋唯土生土长南安人，常宁路这栋大厦她没记错的话以前是叫富东大厦，现在头顶招牌改了名，叫光年大厦。
她此刻已经深信不疑，这家不到十岁的年轻公司在祝清翡老板带领下势如破竹。
和祝清翡约好，她下楼带她，一路上都在介绍。
“2-10楼是技术和业务部门，11楼到15楼是人事财务这些职能部门，19楼是员工餐厅健身房，再往上是会议室和老板办公室，你之后可能会在七八楼工作。”祝清翡格外开心，“哇，以后我们就是同事啦，可以一起下班去吃好吃的，开心。”
在前台登记好，宋唯跟着她进电梯，“面试过不过还没影呢，你别开心太早。”
“你这履历完全没问题，我们老板很惜才的，能力在我们公司是第一直升通道。”祝清翡指着轿厢22楼的按钮，不怀好意含起笑，“这层就是老板办公室，你要是想制造偶遇什么的别走错地点。”
宋唯失笑，“你乱说什么。”
“我可没乱说，我们老板又年轻又帅，还单身，多的是人觊觎，要不是我有喜欢的人，我马上冲。”祝清翡上上下下扫视她，“你这身材颜值，多偶遇几次说不定真有机会。”
宋唯没理她的异想天开，抓住她话里重点，“你有喜欢的人了？”
“啊这个......”祝清翡立即顾左右而言他，“12楼到了，下次有机会再跟你说。”
祝清翡好人做到底，亲自送她到人事处，走时在她耳边说，“我跟人事主管打过招呼了，不过我也才刚入职半年，现在还说不上什么话，剩下的靠你自己。”
“我知道，你去忙你的，别耽误工作。”
祝清翡离开，宋唯在接待间填表格，填好等了会有人领她去面试。
面试官是人事主管，叫谭冰，估计是祝清翡跟她说过什么，谭冰就着简历简单问了些问题，宋唯应答如流，最后问：“宋小姐，请问你上家公司离职原因是什么？”
宋唯做过准备，从容回答：“我所在的业务线主要为教育培训以及医疗行业提供技术解决方案，消费市场降级，近几年业务量逐渐下降，公司为节约成本砍掉了这支业务。”
谭冰点点头表示了解，“宋小姐，你的项目经历非常优秀，我这边没什么问题，你再稍等会，我让产品总监与你面谈。”
“好的，谢谢。”
谭冰拿着简历出门，小小面试间只剩她一个。
宋唯端起眼前一次性水杯喝了两口，环视四周上墙的企业文化，使命是打造人类触手可及的梦幻世界，还有客户、团队、员工的核心价值观，激昂进取。
企业文化这种东西口号不是挂在墙上的形式主义，而是根植入人心的隐形规则，时时刻刻影响每一位员工的行为。
等了将近半个小时，有人敲门，宋唯收回眼，端正姿态。
进来的是个男人，三十多岁，戴着副眼镜，透过镜片看人的眼光锐利。
宋唯想起她上任产品总监，一个叫做Andy的女人，Andy同样年轻，能力优秀，待人亲和。
亲和在职场中不是个什么好词，雷厉风行说一不二仿佛才能站住脚，但Andy依然混得风生水起，公司里人人敬重。
宋唯常常觉得自己幸运，能够在入行之后遇到一个这样的领导，没有近墨染黑。
她如今也不是什么女强人，应酬能力一般，不会谄媚巴结，她能做到今天靠的是敏锐的市场判断力和每走一步都检查再三的细心与认真，工作能力与还算良好的社交关系让她一路顺利。
再跳脱出视角之外，被裁被老板直系挤下场是她一开始的选择导致，怨不得别人和环境。
男人在对面坐下，面不改色介绍：“宋小姐你好，我是光年产品总监江振东。”
“江总监您好。”
江振东直入主题，“‘智慧教育’这个平台是你做的？”
“是。”
“市场占有率如何？”
“智慧教育”是宋唯刚入行一年后第一个独立经手的项目，那段时间她几乎住在公司，付出过巨大心血，刚推出市场时反响良好，用户满意度很高，她成就感拉满。
两年后培训行业大幅削减，用户合同到期后不再续约，公司也停止了更新迭代，“智慧教育”在她离职前已经进入衰退期。
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